Pengaruh Disiplin Kerja dan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Produktivitas Organisasi
Keywords:
Disiplin; Kualitas Sumber Daya Manusia; ProduktivitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas organisasi pada Balai Teknologi Pendidikan Provinsi Sulawesi Tenggara. Desain penelitian yang digunakan dalam penulisan tesis ini adalah metode total sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Teknologi Pendidikan Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 44 orang. Pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas organisasi, kualitas sumber daya manusia secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas organisasi. Secara simultan disiplin kerja dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap produktivitas organisasi, dengan demikian hipotesis penelitian dapat dibuktikan. Disiplin kerja yang terdiri dari inisiatif, kemauan bekerja dan ketaatan dapat mendukung terwujudnya peningkatan produktivitas organisasi, namun pegawai masih mengabaikan sikap dan perilakunya, kurang inisiatif dalam bekerja, tidak tepat waktu dalam menunda pekerjaan, tidak loyal dalam bekerja, tidak dapat bekerja sama dengan pegawai lain, tidak menaati peraturan dan perintah yang ada pada sebagian pegawai balai dan dapat berdampak pada tujuan dan efektivitas kerja organisasi. Kualitas sumber daya manusia yang ada di pusat memiliki tingkat pendidikan, pengalaman dan keterampilan kerja, namun masih terdapat pegawai yang tidak mengikuti pendidikan nonformal seperti pendidikan dan pelatihan yang diselenggarakan oleh pusat.
References
Alex Nitisemito, 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE – UGM.
Arikunto, Suharsini, 1996, Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta, Rineka Cipta.
Awaluddin Djamin, 1998, Pengantar Manajemen, Jakarta, Ghalia Indonesia
Berman, Evan M. 1998 Productivity in Public and Nonprofit Organizations: Strategies and Techniques. SAGE Publications, California, USA.
Budianto, 1997, Manajemen Kualitas, Jakarta, Salemba Empat
David J. Sumant, 1984, ProductivityEngineering And Management Productivity, McGraw Hill Bppk Company.
Davis dan Newstrom 1993, Human Resource Development, Jakarta, Gramedia Pustakaindo, Alih Bahasa Felicia G. Najoan)
Gomes, Ivancevich, Donnelly, 2000. Organisasi dan Manajemen: Perilaku Struktur dan Proses, diterjemahkan oleh Djoerban Wahid, Erlangga. Jakarta.Gujarati, 1998, Ekonometrika Dasar, Terjemahan Sumarno Zain, Cetakan 6 Gelora Aksara Pratama, Jakarta.
Hadari Nawawi, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Gajah Mada Press.
Handoko T. Hani, 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE-UGM
Hasibuan, Nurhayati, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Jasa, Salemba Empat, Jakarta
Herlinda, 2000, Manajemen Kualitas dan Penilaian Prestasi Kerja, Rajawali Press Jakarta
Handayaningrat, 1998, Motivasi dan Karier Dalam Bekerja, Yogyakarta, Pustaka Pelajar.
Kisdarto, 2001, Budaya Kerja Bukan Robotisme. Majalah Manajemen, No. 141, Mei, hlm. 10-11
Kusrianto, 1998, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta, Rajawali Prees
Mahsun, Mohammad, 2007, Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta, BPFE-UGM.
Manila IGK, 1996, Praktek Manajemen Pemerintahan Dalam Negeri. Jakarta, Gramedia Pustaka Utama.
Manullang Marihot, 2002, Manajemen Personalia, Yogyakarta, Gadjah Mada University Press.
Marhot Sinungan, 2003, Manajemen Produtivitas, Jakarta, Salemba Empat
Mulyono. 1993, Produktivitas dan Manusia Indonesia, Jakarta. Lembaga SIUP
Payaman Simanjuntak, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bina Aksara, Jakarta
Poerwono, 1998, International Labour Office, Jakarta, Interproduktion Wook Study.
Pribadiyono, 2001, Aplikasi Sistem Pengukuran Produktivitas Kaitannya Dengan Pengupahan, Surabaya, Press UNTAG Perkasa Offset.
Rahadi Ramlan 1994, Manajemen Produktivitas, Jakarta, Balai Pengembangan Produktivitas Nasional.
Ravianto, J. 1988, Produktivitas dan Manusia Indonesia, Jakarta. Lembaga SIUP
Rusli, Syarief, 1996, Produk dan Produktivitas, Bandung, Angkasa.
Sedarmayanti, 2001. Good Governance : Dalam Rangka Otonomi Daerah Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien melalui Restrukturisasi dan Pemberdayaan, Ed 1, Bandung : Mandar Maju
Siagian Sondang SP. 2000, Aspek-Apek Manajemen Personalia, Penerbit Angkasa, Jakarta
Sihotang, A. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Pradnya Paramita.
Simajuntak 2000, Manajemen Smber Daya Manusia, Liberty, Yogyakarta.
Soekidjo Nomoatmodjo, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Soewarno, 1998, Perencanaan dan Penempatan Tenaga Kerja, Jakarta Rineka Cipta.
Suad Husnan, 2002, Manajemen Personali, Yogyakarta, BPFE-UGM.
Sugandha, 1997, Aspek-Aspek Sumber Daya Manusia, Jakarta, Rinerja Cipta
Sugiyono, 2006, Metodologi Penelitian Administrasi, Bandung, Alfabeta
Suprianto, 2000 Penilaian Kinerja Karyawan, Salemba Empat, Jakarta.
Surachman Bejo, 1992, Pendidikan dan Pelatihan Kerja, Jakarta, Rineka Cipta
Veithzal Rivai, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktek, Jakarta, Murai Kencana.
Westra, 2000 Pengembangan Diri Dalam Menunjang Produktivitas Kerja, Jakarta, Rajawali Press.
Willy Susilo, 1998, Audit Sumber Daya Manusia Panduan Komprehensif Auditor dan Praktisi Manajemen Sumber Daya Manusia Serta Pimpinan Organisasi/Perusahaan, Jakarta, Voristataman Binamega.;
Winardi, 1997, Manajemen, Yogyakarta, Gadjah Mada University Press
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Pendidikan Universitas Nahdlatul Ulama Sulawesi Tenggara
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
